Loonkostenvoordeel

De werknemer vraagt de doelgroepverklaring aan

• Deze doelgroepverklaring vraagt de werknemer aan bij het UWV(externe link) binnen 3 maanden na indiensttreding
• Bij het aanvragen van de doelgroepverklaring loonkostenvoordeel vult de werknemer de naam en de adresgegevens van de werkgever in.
• De werknemer geeft een kopie van de doelgroepverklaring LKV aan u.
• U zet de indicatie ‘LKV’ op ‘ja’ bij iedere aangifte loonheffingen.

Wat gebeurt er dan?

• Na het indienen ontvangt u een voorlopige berekening.
  Tot 1 mei heeft u de tijd om eventuele correcties door te voeren.
• Voor 1 augustus stuurt de belastingdienst u de definitieve berekening waarna u uiterlijk in september deze tegemoetkoming ontvangt.

• Werknemer is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen;
• Werknemer is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt;
• Werknemer was in de 6 maanden voor hij in dienst kwam, niet bij u in dienst;
• Werknemer had, in de maand voor hij in dienst kwam, recht op 1 van de volgende uitkeringen: WW, IOW, WAO, WIA, Wajong, Bijstand, IOAW, IOAZ of uitkering uit ander EU land.

Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers ontvangt u maximaal 3 jaar.

• Werknemer is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen;
• Werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt;
• Werknemer was in de 6 maanden voor hij in dienst kwam, niet bij u in dienst; 
• Werknemer voldoet aan één van de volgende voorwaarden;
  • Hij had recht op een WIA uitkering,
  • Hij had voor 1 januari 2006 recht op een WAO- of WAZ-uitkering en was daarom arbeidsgehandicapt op grond van de wet REA,
  • Hij komt in dienst binnen 5 jaar nadat de wachttijd WIA is geëindigd.

Dit LKV ontvangt u maximaal 3 jaar.

• Werknemer is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen;
• Werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt;
• Werknemer was in de 6 maanden voor hij in dienst kwam, niet bij u in dienst;
• Werknemer voldoet aan één van de volgende voorwaarden;
  • Er is sprake van WAJONG recht,
  • Hij heeft een WSW indicatie,
  • Is niet in staat om 100% van het minimumloon te verdienen,
  • Hij beschikt over een indicatie (o.a. VSO, WIW-baan / ID baan),
  • Hij behoort niet tot de doelgroep banenafspraak, heeft door ziekte problemen gehad bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afronding bij u in dienst.

Dit loonkostenvoordeel ontvangt u maximaal 3 jaar.

• Werknemer is verzekerd voor één of meer van de werknemersverzekeringen;
• Werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt;
• Werknemer had 1 maand voor herplaatsing recht op WIA;
• Werknemer had vóór 1 januari 2006 recht op een WAO- of Waz-uitkering en was daarom arbeidsgehandicapt op grond van de Wet REA. En hij zou in de maand voor herplaatsing om dezelfde reden arbeidsgehandicapt in de zin van de Wet REA zijn geweest als de Wet REA niet was ingetrokken.

Het loonkostenvoordeel voor het herplaatsen van een arbeidsgehandicapte werknemer ontvangt u maximaal 1 jaar.