Loonkostensubsidie (voor werkzoekenden)

Zoek je een baan, maar kun je door een ziekte, handicap of andere uitdaging niet in het hoogste tempo werken? 

Met loonkostensubsidie verdien jij gewoon het volledige minimumloon, terwijl jouw toekomstige baas een financiële vergoeding krijgt voor de uren of rust die jij extra nodig hebt. 

1. Je krijgt vanaf dag één gewoon minimaal het wettelijk loon betaald
2. De werkgever krijgt een vergoeding voor het verschil in productiviteit, dit verlaagt de drempel om je aan te nemen. 
3. Bij de loonwaardemeting wordt gekeken naar hoeveel uur en op welk tempo je kunt werken, dit is je loonwaarde. Dit verandert niets aan jouw salaris dat jíj krijgt.

Je hoeft niet te wachten tot een werkgever dit voor je regelt. Tegenwoordig kun je deze subsidie ook helemaal zelf aanvragen bij de gemeente. Zo neem jij zelf de regie over jouw loopbaan en sta je direct sterker tijdens je sollicitatie.

De loonwaarde is dus de daadwerkelijke arbeidsproductiviteit (uitgedrukt in een percentage van het wettelijk minimum loon) van het werk dat je kunt verrichten. 

• Je valt onder de doelgroep banenafspraak (je staat in het doelgroepenregister bij het UWV).
• Een loonwaarde-expert stelt op de werkplek de loonwaarde van de werknemer vast. Voor ons doet dit WSP Parkstad.
• De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen jouw loonwaarde en het wettelijk minimumloon.
• Je vraagt bij ons de loonkostensubsidie aan (als je in Beekdaelen, Simpelveld of Voerendaal woont).
• De ingangsdatum van de loonkostensubsidie is de datum dat de loonwaarde wordt afgenomen (artikel 10d lid 12 Participatiewet). Het is dus in ieders belang dat deze zo snel als mogelijk wordt afgenomen.

Jouw werkgever komt mogelijk in aanmerking voor loonkostensubsidie als:

• Jij in Beekdaelen, Simpelveld of Voerendaal woont èn
• je (waarschijnlijk) niet in staat bent om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen èn
• je geen Wajong-uitkering van het UWV ontvangt èn
• je nog geen zes maanden in dienst bent bij de werkgever èn
• je in de zes maanden voorafgaand aan de dienstbetrekking:
  • deelnam aan het praktijkonderwijs (pro) of het voorgezet speciaal onderwijs (vso) of een mbo-entree opleiding, óf
  • onder de doelgroep van de Participatiewet viel (een uitkering had op grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, Anw dan wel niet -uitkeringsgerechtigd was).

Gekeken wordt hoeveel procent van de werkzaamheden jij kunt verrichten ten opzichte van een collega die zonder beperking dezelfde werkzaamheden verricht. Dit noemen wij arbeidsproductiviteit. 

Deze arbeidsproductiviteit laten wij berekenen door middel van een onafhankelijke loonwaardemeting door WSP Parkstad.

Afhankelijk van de hoogte van de loonwaarde berekenen wij vervolgens de loonkostensubsidie die jouw werkgever ontvangt. Dit is het verschil tussen het wettelijk minimumloon en jouw loonwaarde.

Met dit formulier vraag je als werknemer, loonkostensubsidie aan voor jouw (aankomende) werkgever. 

Aanvraagformulier LKS als werknemer 

De ingangsdatum van de loonkostensubsidie is de datum dat de loonwaarde wordt afgenomen (artikel 10d lid 12 Participatiewet). Het is dus in ieders belang dat deze zo snel als mogelijk kan worden afgenomen.

Met dit formulier kun je de loonkostensubsidie verlengen, stopzetten of andere tussentijdse wijzigingen doorgeven die van belang zijn voor de loonkostensubsidie.

Formulier verlengen of wijzigingen LKS

Formulier stopzetten LKS

Je kunt contact opnemen met Sven Gossen op 06 21207976 of stuur een e-mail naar doelmatigheid@isd-kompas.nl.